邪門的百度
百度是中國第一大搜尋引擎網路公司，中國三大網際網路巨頭BAT的「B」，「A」與「T」分別是阿里巴巴（Alibaba）和騰訊（Tencent），若以集團公司市值排列，BAT應該倒寫成TAB。
把百度列為中國三大網路企業巨頭，太抬舉了。2000年1月1日由李彥宏、徐勇兩人創立，把美國搜尋引擎（Yahoo、Google）功能、營運模式，「抄」過來，改成中文環境（也許這是百度唯一「技術創新」的地方），搬到中國，它就是最大！
根據維基百科，截至2016年1月，百度在Alexa的排名第四，中國網際網路排名第一。佔全世界搜尋引擎市場份額12.3％，居於第二位，僅次於百度抄襲模仿對象－－Google。
嚴格講，百度靠中國政府保護本國媒體而「偉大」，政府把外國網站擋在門外，實施內容檢查，大陸同胞根本不知道Google多好用，只能屈就百度，而讓它擁有全國第一的流量。如果公平競爭，百度有5度就很了不起了，還想100度！
百度號稱很懂技術創新，目前是中國發展AI的龍頭，但我很質疑它的真正實力。
如果技術創新全部要靠挖角、花錢（買技術），百度還蠻會搞技術創新的。百度號稱網羅、彙聚全球最頂尖的AI人才，2017年1月，挖角世界級人工智慧技術權威、前微軟副總裁陸奇，擔任集團主席與COO。半年前我在部落格轉載中國AI發展的報導(請點閱中國的AI)，百度在的研發佔比、AI領域人員薪資水平，與Google水平幾乎不相讓。
最近，媒體報導，百度一位年紀不到30歲的年輕副總裁李靖辭職，引起震撼。但震撼的不是「李靖辭職」，而是百度在2016年12月，花費1億元（人民幣）全資收購李靖的公司，當時公司才設立一年多，李靖學歷是武漢大學（本科）和清華大學（碩士），2014年創建公眾號“李叫獸”，教授行銷文案寫作。
以1億元網羅廣告文案撰寫教學的年輕網紅（團隊），讓這位網紅破格升任副總裁，不到一年半，又讓這位年輕副總辭職離去，整個事件有些邪門。就李靖的離職，有三種可能性：
1.百度大膽創新，亟欲發展資訊流網路廣告事業，李靖任職後，發現難擔大任（畢竟他才28歲，且只專長文案寫作），只好自行求去。
2.百度高層HR（人資管理）外行，糊塗透頂，誤將網紅當成稀世將才而挖角，李靖任職後，發現「小材大用」，只好架空李靖，讓他離去。
3.巨資併購的天才團隊（李靖的公司）很難適應百度的管理制度和文化，事業施展不開，計畫有變，只好拆夥。
不管什麼原因，真正原因只有一個：百度超暴利，足以支撐主管胡亂花錢，敢燒錢！只要讓百度高層主管（李彥宏）看上，具有宣傳價值（世界級人工智慧技術權威、前微軟副總裁、李叫獸團隊、資訊流廣告、26歲網紅、史上最年經副總、………..），一個億只是它百億暴利的九牛一毛，更何況花錢能帶來廣告效益，也是一種「創新經營模式」！
百度為何有「超暴利」？只要用過百度搜尋的人都知道，參加百度關鍵字競標的廣告主如過江之鯽，他們都是排隊，捧著錢等著送錢給百度的客戶！
此外，百度很敢賺黑心錢。醫藥類的搜索競價排名在中國特別風行，百度是最大的受惠者，兩年前我的部落格文章「莆田系商業模式」就揭露這一暴利。
外人很難洞悉百度的內部管理，尤其百度掌控網路搜尋，不利於百度的PO文很難被搜尋（邪門乎？）。不過，我還是找到一些蛛絲馬跡：
據介面報導，經常與李靖打交道的一名百度人士透露，“李靖來到百度後，幾乎全公司都能看出來，他不適應。”。
這位人士還表示，“他的年齡其實相當於百度剛招進來的應屆生，應屆生會給你一段時間培訓，但李靖沒有，他一進來就必須承擔VP的責任。李靖還比較突出一點，餐桌吃飯，待人接物，像個學生，性格也比較靦腆害羞。一個學生和一個高管說話是不一樣的，體現了你對公司的環境、文化，還有其他部門情況的瞭解程度。”
一位百度中層還稱，“我們看他就是個學生，在寫標題、文案上頗有思路，就被Robin(李彥宏)看中了收購進來。”
不過也有員工回憶道，“剛來的時候，他在內部做過演講，有人說他是一股清流，希望能給百度帶來一些變化。”一位廣告創意部的員工認為，李靖在百度也獲得過至少是短期的成功，“6月上線第一個產品，當時效果還是很好的。”
從「李叫獸」探知「百度」，我確實很為百度的管理水平擔心。百度有很多方法在內部培訓「李叫獸」這類人才(例如，聘請「洪教授」來培訓員工)，但百度卻花一億人民幣挖角。
聘請「洪教授」只需花一千萬人民幣(費用打一折10%)，價錢還可以談，目標培訓20位中層幹部(相當聘請20位李叫獸)，效益20倍，保證物超所值，希望Robin(李彥宏)能搜尋到我這篇文章！
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